News2024-11-27T09:23:39+00:00

Leadership-Reflexion der Woche (#6): Stärken nutzen – oder einfach ignorieren?

Du kennst es bestimmt: Ein Mitarbeiter bringt 120 % Einsatz – aber macht halt ständig diese eine Sache nicht „richtig“. Oder du selbst reißt dir täglich ein Bein aus – und siehst doch nur,[...]

By |Mai 13th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Leadership-Reflexion der Woche (#5): Klartext oder Harmonie?

Klartext oder Harmonie – wann du dich entscheiden musst Kennst du diesen Moment? Du schluckst etwas runter. Willst niemanden verletzen. Sagst nichts – obwohl dir etwas auf der Seele brennt. Aus Rücksicht[...]

By |Mai 5th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Am 1. Mai ist „Tag der Arbeit“ – aber worüber reden wir eigentlich?

Liebe Führungskraft, Feiertage wie dieser sind eine Einladung zur Reflexion. Nicht nur über Rechte, Löhne oder Arbeitszeit. Sondern über das, was Arbeit für uns bedeutet. Und wenn ich mich umhöre – bei[...]

By |April 30th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Leadership-Reflexion der Woche (#4): Der Preis der Erreichbarkeit

Immer erreichbar? Warum klare Grenzen deine Kraftquelle sind – und wie du sie setzt. Du checkst kurz die Mails. Nur schnell. Dann noch eine WhatsApp vom Kollegen. Abends, beim Essen, ein Anruf[...]

By |April 28th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Leadership-Reflexion der Woche (#3): Emotionen in der Führung?

Emotionen? Nein danke... Kennst du das Gefühl, wenn du im Meeting eigentlich schreien könntest – aber dich dann doch wieder zurückhältst? Oder wenn du auf dem Heimweg merkst, wie viel du heute[...]

By |April 22nd, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Leadership-Reflexion der Woche (#2): Vertrauen oder Kontrolle?

Willkommen im Kontrollmodus Kennst du das Gefühl, wenn du morgens schon genervt bist, weil „wieder keiner an XY gedacht hat“? Wenn du denkst: „Wenn ich mich nicht kümmere, macht es keiner richtig“?[...]

By |April 14th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Leadership-Reflexion der Woche (#1): Wofür funktionierst du?

Funktionieren oder führen? Ein Geschäftsführer sagte mir mal nach einem Workshop – fast nebenbei, mit müdem Lächeln: „Ich funktioniere. Jeden Tag. Und ich weiß nicht mal mehr, ob ich überhaupt noch führe.“[...]

By |April 9th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Leadership-Reflexion der Woche – eine neue Serie für Führungskräfte, die mehr wollen als nur funktionieren

Leadership-Reflexion der Woche (Pilotfolge #0) Führung beginnt nicht im Kopf – sondern mit einem ehrlichen Blick nach innen. Ich arbeite seit vielen Jahren mit Führungskräften, Geschäftsführern, Unternehmer:innen. Was ich dabei[...]

By |April 4th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Wenn der Führungsalltag zur erdrückenden Last wird: Wie Überforderung dich kaputt macht

Liebe Führungskräfte, Überforderung ist oft unsichtbar und wird erst bemerkt, wenn die Belastung bereits zu groß geworden ist. Führungskräfte stehen ständig unter Druck, alles im Griff zu haben – und genau das[...]

By |März 20th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Wenn Loyalität zur Last wird: Zwischen Mitarbeiterbindung und notwendiger Trennung

Liebe Führungskräfte, Loyalität ist eine geschätzte Tugend in der Arbeitswelt. Sie schafft Vertrauen, Stabilität und Zusammenhalt. Doch was passiert, wenn Loyalität zur Last wird? Wenn Mitarbeitende oder Führungskräfte aus reiner Verbundenheit an[...]

By |März 18th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Komfortzone als Innovationskiller – Wie Führungskräfte stagnieren und Unternehmen scheitern

Liebe Führungskräfte, die Komfortzone ist ein vertrauter, sicherer Raum. Doch genau hier lauert eine unsichtbare Gefahr: Stillstand. Führungskräfte, die an alten Mustern festhalten, riskieren nicht nur ihre eigene Entwicklung, sondern bremsen auch[...]

By |März 17th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Zwischen den Stühlen: Der innere Konflikt von Führungskräften

Liebe Führungskräfte, sie stehen tagtäglich vor schwierigen Entscheidungen. Zwischen Unternehmenszielen, Bedürfnisse der Mitarbeitenden und persönlichen Werten entsteht oft ein innerer Konflikt. Der Druck, es allen recht zu machen, kann erdrückend sein. Doch[...]

By |März 13th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Chef*in oder Bremse? Warum dein Unternehmen ohne Veränderung untergeht

Liebe Führungskräfte, die Welt verändert sich rasant. Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Arbeitsmodelle. All dies stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Doch während einige Firmen mit frischen Konzepten durchstarten, halten andere an überholten Strukturen[...]

By |März 10th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Warum Delegieren so schwerfällt – und wie die Angst vor Kontrollverlust dein Unternehmen ruiniert!

Liebe Führungskräfte, Delegieren – ein Begriff, der in der Theorie so einfach klingt, aber in der Praxis für viele Führungskräfte eine enorme Herausforderung darstellt. Vielleicht kennst du das Gefühl: Du möchtest Aufgaben[...]

By |März 7th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Der innere Kritiker: Wie du ihn zum Schweigen bringst

Liebe Führungskräfte, wir alle kennen diese innere Stimme, die uns zweifeln lässt, unsere Fähigkeiten infrage stellt und uns daran hindert, mutige Entscheidungen zu treffen. Besonders in der Rolle als Führungskraft kann der[...]

By |März 7th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Gefangen im Status quo: Warum Stillstand keine Option ist

Liebe Führungskräfte, in einer Welt, die sich ständig verändert, kann Stillstand für Führungskräfte und Unternehmen schnell zur Gefahr werden. Doch warum verharren so viele in alten Strukturen? Ist es die Angst vor[...]

By |März 3rd, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Die Angst vor dem Scheitern: Warum sie dich lähmt und wie du sie überwindest

Liebe Führungskräfte, wer hat nicht schon einmal die Angst vor dem Scheitern gespürt? Vielleicht kennst du das Gefühl, wenn du vor einer wichtigen Entscheidung stehst, aber Zweifel dich blockieren. Besonders als Führungskraft,[...]

By |März 3rd, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Schlechte Führung ist teuer: Wie destruktive Führung Millionen kostet

Liebe Führungskraft, schlechte Führung ist nicht nur frustrierend für Mitarbeitende, sondern auch extrem teuer für Unternehmen. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, hoher Fluktuation und steigendem Wettbewerbsdruck können sich Unternehmen destruktive Führung nicht[...]

By |Februar 25th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Meetings ohne Ende: Warum deine Produktivität im Sinkflug ist

Liebe Führungskraft, du kennst das sicher: Dein Kalender ist voll mit Meetings, aber am Ende des Tages fragst du dich, wann du eigentlich Zeit hattest, um wirklich produktiv zu sein. Studien zeigen,[...]

By |Februar 20th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Das große Schweigen: Warum dein Team dir nicht die Wahrheit sagt

Liebe Chefs, wir leben in einer Zeit, in der Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg gilt. Doch was, wenn dein Team schweigt? Fehlende Offenheit kann fatale Folgen für Unternehmen haben – von falschen[...]

By |Februar 18th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|

Führung im richtigen Element – Warum du deinen Pinguin-Moment finden solltest

Liebe Führungskraft, Unternehmerin, Entscheidungsträgerin, heute nehmen wir euch mit auf eine Reise zu einem ganz besonderen Moment – dem „Pinguin-Moment“. Inspiriert von Eckart von Hirschhausen und seinem neuen Buch „Der Pinguin, der[...]

By |Februar 17th, 2025|Categories: News, Organisations-Entwicklung|
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